?今年以来，大竹县人力资源社会保障局围绕开展省级深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点工作重点计划，对照试点工作清单，细化工作举措，压实工作责任，凝心聚力探索形成深化构建企业调解、协商、培育“内循环”和党政带动、五园驱动、多支联动“外循环”同向发力的劳动关系治理“大竹模式”。
拓宽宣传渠道，扩大政策覆盖面。坚持“宣传、服务、监察、维权”的工作理念，开展“人社惠民暖人心、法治宣传入百企”为主题的人社政策法治宣传活动，并通过会议集中宣传培训、进企业进村入户实地宣传、来电来访人员现场解答等形式，开展政策培训12场次，发放宣传海报1000份，发放《条例》3000份。
建强调解队伍，提高纠纷化解率。2023年组织开展劳动关系协调员培训，在企业指定1名专职或兼职劳动关系协调人员，及时协调处理本区域一般性的劳动争议纠纷。一季度，该县共受理各类劳动关系争议案件347件，有效化解318件，调解成功率91.6%以上，持续提升了全县劳动关系综合协调能力，维护了社会稳定。
突出示范引领，铺展创建新成效。主动联系并协助企业(工业园区)申报创建省级和谐劳动关系示范企业(工业园区)，突出打造和谐劳动关系示范点位，以点带面辐射并推动全县和谐劳动关系建设。2023年，指导培育四川川东电缆有限责任公司申报省级和谐劳动关系示范单位、大竹经开区申报省级和谐劳动关系示范园区。通过“领头羊”示范带动作用，营造了全县和谐用工的良好氛围。
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